TRABAJO EN EQUIPO

Individualismo y competitividad

Hace algunos años parecía que el Individualismo (“empleado de mes”, etc…), que se había potenciado quizá en exceso, y la Competitividad (“lo único importante es ganar”, etc.…) a la que nos había llevado una época de gran desarrollo y voracidad, eran los principales causantes, por exceso, del deterioro que se observaba en el Trabajo en Equipo.

Aún hoy se siguen potenciando. Pero hay muchos otros factores que deterioran el trabajo en equipo:

. Factores de índole Personal

. Factores de índole Profesional

. Factores de índole Ambiental

. Factores de índole Social

Y se han desarrollado técnicas, habilidades y estrategias para asegurarnos el control sobre todos estos factores.

Y aunque el coste suele ser muy elevado, parece que está justificado:  “El TRABAJO EN EQUIPO es una inversión en futuro, un pilar  fundamental del progreso social y del desarrollo humano”

Habría que preguntarse si no hay un camino más natural para obtener el mejor resultado del Trabajo en Equipo. La inversión está justificada, pero cabe esperar un mejor resultado.

Un camino más natural “Trabajo en equipo”

Volviendo a la Reflexión Preliminar, el Trabajo en Equipo está, en cualquier caso, desarrollado por Personas, por Seres Humanos relacionales por naturaleza, y con una tendencia natural hacia el Trabajo en Equipo. Desde Capacitación y Crecimiento desarrollamos Programas que favorecen los procesos naturales en el Ser Humano.

En este tema concreto, nos enfocamos en lo que el Ser Humano necesita para desarrollar su tendencia natural, que es la de desarrollar un buen Trabajo en Equipo.

Actualmente parece que hay una coincidencia notable entre los expertos de todo el mundo, en señalar que las claves son: Confianza y Compromiso.